Кадровый вопрос
Но вот вы определились с видом бизнеса и уже решили, что мечта всей вашей жизни — собственный салон красоты или магазин электроники. Что делать дальше?
Первым делом — нанять сотрудников. Без помощников ваш сим едва ли осилит ведение бизнеса. Разрываясь между кассой, клиентами и уборкой, он будет быстро уставать. Да и посетители вряд ли останутся довольны таким сервисом.
Процесс найма в Open for Business упрощен до предела. Для поиска новых сотрудников предназначен телефон и компьютер. Просмотрев список кандидатов, вы сможете отобрать подходящих симов и пригласить их к себе на работу.
Кроме того, разрешается просто завести беседу с первым встречным и намекнуть, что вам хотелось бы видеть его в рядах своей фирмы. Правда, в отличие от телефонных звонков, этот метод дает определенный процент отказов. Затем останется с помощью телефона или специальной таблички у дверей оповестить новоявленных работников о том, что пришло время потрудиться.
При найме персонала стоит руководствоваться старым правилом «Кадры решают все!». Грамотный подбор сотрудников станет залогом успеха вашего бизнеса или его провала, если в ваш коллектив попадут случайные люди.
Талант не пропьешь!
Главный критерий выбора того или иного работника — наличие одного или нескольких талантов. Определить уровень таланта позволят соответствующие значки, которые бывают трех видов — бронзовые, серебряные и золотые. Соответственно, обладатель золотого уровня, например, в кассовом деле, будет быстро и качественно обслуживать клиентов. При этом магазин успеет принять больше покупателей, да и сами клиенты отправятся домой довольные вашим сервисом. Если же за кассу встанет сим, который впервые видит кассовый аппарат, то неприятностей не избежать. Работа будет идти медленно, а клиенты начнут нервничать. Было замечено, что некоторые симы просто забывают пробивать чеки, оставляя своего хозяина без прибыли. Поэтому лучше уж потратиться на квалифицированного сотрудника.
В Open for Business присутствует семь талантов, часть которых сможет приобрести и ваш персонаж.
Косметология
Флористика
Работа за кассой
Создание роботов
Создание игрушек
Торговля
Размещение товаров
В зависимости от вида вашего бизнеса следует отдавать предпочтение обладателям того или иного таланта. В цветочной лавке не обойдется без специалиста по флористике, в то время как для работы в парикмахерской нужно подбирать сотрудников с талантом в области косметологии.
Это важно: обычно стоит выбирать узких специалистов, а не универсалов. Во-первых, сэкономите на зарплате. Во-вторых, один сим все равно не сможет одновременно стоять за кассой и создавать букеты.
Специалисты в одной или нескольких областях требуют больше денег, но исполняют свою работу гораздо лучше неквалифицированного персонала. Любопытно, что скорость повышения уровня таланта не зависит от качества выполняемой работы. Другими словами, стоит ваш сим целый день на кассе или через каждый час бегает на перекур — неважно. В любом случае через некоторое время уровень его таланта шагнет на более высокую ступень.
Для получения бронзового уровня таланта придется потрудиться в течение 12 часов. На то, чтобы добраться до серебряного уровня навыка, уйдут еще сутки непрерывной работы. Ну, а ради золотого значка придется отработать 48 виртуальных часов.
Новые уровни таланта не только повышают качество и скорость работы. Со временем симы научатся создавать более совершенные и дорогие объекты и снизят количество брака. Последнее особенно важно. Ведь продать бракованный товар можно только за 60% стоимости.
Получать новые уровни таланта могут не только наемные работники, но и сам хозяин бизнеса. Особенно этим не стоит пренебрегать при ведении домашнего бизнеса. Умение что-то хорошо делать своими руками позволит сэкономить на персонале.
Льготники
В Open for Business нашлось место огромному набору специальных способностей. Помогать в продвижении бизнеса будет система льгот. Каждый раз, когда ранг вашего бизнеса будет повышаться, подопечный сим будет получать одно очко, которое можно потратить на очередную льготу.
Все призовые способности делятся на 5 направлений — коммуникабельность (Connections), восприятие (Perception), скидки (Wholesale), премии (Cash) и мотивация (Motivation). В каждом направлении представлено пять уровней льгот. Подходить к их выбору нужно очень внимательно, так как число призовых очков в игре ограничено. Итак.
Коммуникабельность помогает найти общий язык с собеседником и установить дружеские отношения:
1 уровень — репутация героя позволяет ему располагать к себе собеседников.
2 уровень — клиенты изначально настроены положительно.
3 уровень — собеседник с радостью расскажет вам о своих друзьях, а их отношение к персонажу станет положительным.
4 уровень — персонаж может позвонить любому симу в городе, независимо от того, знакомы ли они.
5 уровень — усиленная модификация способности третьего уровня.
Восприятие позволяет всегда знать, чего хочет ваш клиент.
1 уровень — позволяет узнать состояние покупателей и их готовность к покупке.
2 уровень — теперь вы можете узнать, что именно хотел бы приобрести клиент.
3 уровень — позволяет найти самого перспективного клиента, готового потратить свои сбережения.
4 уровень — повышает желание клиентов купить что-нибудь.
5 уровень — вы можете продать любой товар любому симу с вероятностью, близкой к 100%.
Премии в игре выдают различные общественные и торговые организации.
1 уровень — в развитии бизнеса поможет 1000 симолеонов.
2 уровень — дает 2500 симолеонов.
3 уровень — кошелек сима пополнят 10 000 симолеонов.
4 уровень — единовременная прибавка в 20 000 симолеонов.
5 уровень — премия для выдающегося бизнесмена в размере 50 000 симолеонов.
Скидки. Предоставляются поставщиками проверенным в деле бизнесменам.
1 уровень — скидка 12% на весь товар для вашего магазина.
2 уровень — позволяет экономить 15% при покупках.
3 уровень — экономьте 19% на закупках.
4 уровень — ваш авторитет позволяет получать скидку в 24%.
5 уровень — поставщики делают скидку в 30% на весь товар.
Это важно: скидки не распространяются на те предметы, которые сим создает самостоятельно.
Мотивация заставляет ваших сотрудников работать еще лучше.
1 уровень — сим приобретает несколько новых друзей.
2 уровень — персонаж может приободрить расстроенного собеседника, повысив уровень его настроения на несколько часов.
3 уровень — герой может произнести вдохновенную речь, на 3 часа повысив все навыки своих сотрудников на один пункт.
Это интересно: сотрудники в приподнятом настроении требуют большей зарплаты.
4 уровень — ваши сотрудники научатся сильнее влиять на клиентов.
5 уровень — пожертвовав своими потребностями, герой значительно повышает работоспособность окружающих.
Это важно: здесь стоит быть очень аккуратным, так как при чересчур низком уровне потребностей сим может умереть.
Развивать в первую очередь стоит льготы из групп «восприятие» и «мотивация». Они позволят повысить эффективность сотрудников и заставить покупателей совершать больше покупок.
Если ваш сим — хозяин большого магазина, имеет смысл обратить внимание на категорию «скидки». Она позволит сэкономить солидную сумму на закупках больших партий товаров. Кроме того, эта категория полезна тем, кто выбрал торговлю дорогими товарами, например, автомобилями.
Самой бесполезной можно считать категорию «премии». Разовые финансовые влияния вряд ли помогут в создании стабильного бизнеса. Более того, к тому времени, когда вы доберетесь до действительно крупных премий, ваш бизнес уже будет приносить высокий доход. Лучше вложить драгоценные очки в развитие своего персонажа или его сотрудников.
|